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本人11月5日应聘酒店培训期间按1800的月薪算 11月15日正式酒店正式营业 12月2日因个人私事原因申请离职用人单位给予准许但用人单位以工作不满三个月为由私自克扣工资的%25 酒店没有任何书面以及合同说明！

合同纠纷

2011-12-03 20:49:58

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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用人单位拖欠工资多久算违法

用人单位克扣工资

先可向劳动监察部门举报，如用人单位仍不执行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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