您好：我在一家私企服务快一年了，一直没签合同，也没有五险。现在我提出辞职：1老板要求我提前一个月提出，我们并没有合同约束，请问他的这种要求合理吗？2他以绩效考核为由，作为克扣工资的依据，并且对交接工作百般苛刻，以此为拒发或少发工资的理由，而当初来到这家公司谈待遇时，老板并没有绩效这种说法，（上个月新加的效绩考核，小公司基本是老板一人说的算，制度也是由老板来定）这种做法有合法吗？
劳动纠纷
2009-08-27 15:49:05
共有3位律师解答
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你可以以公司没有与你签订劳动合同为由与公司解除劳动关系，要求公司补缴社会保险，双倍支付工资，给付一个月的经济补偿金，公司无故克扣工资的行为也是违反法律规定的，可以要求公司支付被克扣的工资并且支付50%的延期支付工资补偿金。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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1、单位违法，你有权索要双倍工资及补缴保险、支付经济补偿等；
2、单位的绩效考核不能作为克扣工资的理由，对你无效；
3、协商不成可以通过仲裁方式维权； -
公司可以制定规章制度，但应经过民主程序交公之于众，否则你可以不遵守不服从。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
