法定节假日加班工资

　　法定节假日的加班工资一直是大家十分关注却又时常困扰的，我国法律规定，法定节假日加班都可以享受到加班工资。那么，如何计算法定节假日的加班费呢？下面，找法网小编为您提供了以下知识，希望可以帮助到您！

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　法定节假日加班工资：

　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的３００％另行支付加班工资

　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％

　　我国劳动法对法定节假日加班工资进行了严格规定，用人单位若在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为您整理的解答内容。通过阅读以后，大家应该对所遇到的问题更加清楚了。如果您还有什么别的疑问欢迎登录我们的找法网网站进行详细咨询，我们会有专业的律师团队为您解答。希望以上内容能帮助到您！感谢阅读！祝您生活愉快！