法律咨询

您好，我本来在公司担任技术员岗位，合同到期了，我没续签合同，离职最后几天公司领导安排我去支援生产部门开机，我不想去，他就叫我请假到离职那天

劳动纠纷

2024-06-20 09:16:05

如果公司领导因您拒绝调动岗位而要求您请假，这可能涉及对您权益的侵犯。您可以与公司沟通，坚持按原合同岗位履行职责至离职日。
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，劳资纠纷相关事宜，方便可详询
您好！只几天了尽量协商解决吧。
没有续约合同可以去申请
根据您提供的情况，您因不愿接受公司临时安排的工作而请假，这并不影响您正常离职的程序。只要您已经按照公司规定或劳动法的规定完成了工作交接，那么您的离职就是正常的。然而，如果您未办完工作交接手续就离职，可能会涉及到一些法律问题。因此，建议您在离职前与公司沟通，确保工作交接的顺利完成。
如果公司因您未接受临时工作而拒绝支付您应得的工资或福利，您可以通过以下方式应对：首先，与公司进行协商，了解拒绝支付的原因，并尝试达成共识。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。最后，若仍无法解决问题，可以寻求法律援助，通过诉讼来维护自己的权益。
为确保离职过程合法且符合劳动法，您可以采取以下措施：首先，提前了解公司的离职流程和规定，确保自己按照规定操作。其次，如涉及工作交接，务必确保交接工作完成，避免后续纠纷。最后，离职时应与公司协商好工资、福利等结算问题，并保留相关证据，以备不时之需。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

01:12

安全工程师和消防设备操作员。我签了一份不负责任的协议。出了问

你好。如果你负责的工程出现了质量事故，根据我国法律法规规定，你也要承担责任

人咨询过

继续咨询

企业要求以另一家公司的名义重新签订合同合法吗？

法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职

人咨询过

继续咨询

公司规定55周岁解雇，还差几个月到55周岁，就不让上班了，可

可以。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 如协商无果，

离职交接表上有本人自离职之

为确保劳动者离职后不会泄露商业秘密，用人单位可采取以下措施：1. 在劳动合同中明确约定保密义务和竞业

想起诉，会有什么后果？

根据公司内部的规章制度处理

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师