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急辞工扣工资

劳动纠纷

2024-06-20 18:19:36

不合法

急辞职扣工资是不合法的

根据相关法律规定，劳动者急辞工的情况下，单位扣发工资的行为是不合法的。劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工即使急辞也应获得其应得的工资。如果用人单位无正当理由扣除工资，员工可以要求补发
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
建议按法律规定辞职为妥。
你好，签订了劳动合同了吗
急辞工扣工资确实存在明确的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，雇主在扣除工资时应遵循此规定，确保扣款合法且合理。
急辞工扣工资必须遵循法定程序。雇主在扣除工资时，必须按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规进行操作，确保扣款合法且合理。若雇主未遵循法定程序，随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
除了经济损失赔偿的情况，以下情况下可以合法辞退员工：劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间；以及劳动者被开除、除名、劳动教养或判刑等。在这些情况下，雇主有权依法辞退员工。
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