在当下职场中，任何一位劳动者入职新用人单位时，一般均会有试用期，使用人单位对劳动者是否合格进行考核，亦让劳动者探究用人单位是否符合自己要求。因而，很多用人单位或劳动者都对试用期存在误解，认为在试用期内就是不存在正式的劳动关系，双方可以擅自辞退试用期员工或炒掉试用期公司，进而导致了工资、违约金等一系列纠纷的出现。

试用期是包含在劳动合同中，只要劳动者入职用人单位，即使尚处于试用期，双方即形成劳动关系。劳动者应享有不低于岗位正常工资的80%工资，且亦应享有相应的法定福利待遇。如在试用期产生纠纷的，双方可先协商解决；协商不成的，可提起劳动仲裁解决；若依然未能解决问题的，可提起劳动诉讼的方式解决，依法维护自身权益。