每到寒假时期，大量闲置的中学生大学生收到雇主的青睐，寒假工不仅工资可双方协商，社保等方面又没有相关要求，这种种因素使得不少用人单位乐于招聘寒假工。但是，不少无良老板利用学生法制意识薄弱，不敢惹事，于是乎寒假工受骗、拖欠工资等纠纷越来越多。保障寒假工的安全和合法权益势在必行。寒假工在打工时要选择用工规范的用人单位，签订合同时要多个心眼。

寒假工主要是大学在校学生利用假期时间到企业工作，由学校专门部门负责组织管理，负责所有学生日常生活和工作中的所有问题。一般工作为1-2个月，开学时继续回校报到上课。寒假工不是正式的劳动者，没有劳动关系，而是雇佣关系，一旦受伤，不适用工伤，而是按人身损害事故处理，由公司承担赔偿责任。如果寒假工被骗了，可以向公安机关报案，也可以到劳动监察部门投诉。