寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗？可以索赔吗？

　　一些学生利用寒假的时间，为减轻家庭负担去做寒假工，结果因为公司防护措施不当，或是自己工作不小心，导致身体受到伤害。不过，因为是在工作场所工作时间内受伤，所以以为是公司的责任。如果确定是公司的责任，那么其要支付医疗费，并且寒假工可以索赔。

　　首先，寒假工不属于劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。

　　其次，因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。

　　不过，因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。

　　如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。

　　并且，具体地，主张人身损害赔偿时包括以下范围：

　　1、医疗费；

　　2、误工费；

　　3、护理费；

　　4、交通费；

　　5、住宿费；

　　6、住院伙食补助费；

　　7、必要的营养费；

　　8、残疾赔偿金；

　　9、残疾辅助器具费；

　　10、被扶养人生活费；

　　11、康复费；

　　12、护理费；

　　13、后续治疗费；

　　14、住宿费；

　　15、误工费；

　　16、精神损害抚慰金。

　　最后，寒假工工作时受伤的，因为双方不是劳动关系，所以对人身伤害赔偿将由双方协商达成。所以，如果协商难以达成一致，并且双方产生争议，争议较大的，一方可以及时去法院起诉。并且，损失较大，必要时可以找个专业律师介入。