不少的在校生利用空余时间兼职，赚取生活费、零花钱成为一个非常普遍的现象。在校生兼职也会遇到不少的劳动风险，被拖欠、克扣工资是最常见的问题，运气不佳者还可能被骗押金。老板们经常以没有合同、工作有瑕疵等种种借口拖欠、克扣在校生工资，拒付加班费。拖欠、克扣工资现象不仅发生在一些餐馆、小店、小公司，还发生在一些知名的培训机构和企业，甚至一些校内的勤工助学岗位也存在这种现象。在校生兼职的合法权益亟待保护。
在校生兼职是学生利用假期等空余时间进行一些短期的有偿的工作，并没有形成长期稳定的劳动关系，一般适用的是雇佣关系。在校生在兼职时遇到克扣、拖欠等工资问题的，可以收集相关的证据到劳动监察部门投诉或者到法院起诉；当遇到限制人身或者性骚扰时，可以及时报警处理。学生在兼职过程中受伤的，不算工伤，由用工单位承担赔偿责任。
在校生去兼职上班遇车祸受伤，公司是否需要承担责任，应看情况而定：
首先，在校学生不是正式的劳动者，故在去兼职上班途中受伤的，不能按照相关规定认定为工伤，公司自然就不需要承担对应的责任。
其次，在校生兼职的，一般与公司形成雇佣关系，那么在兼职上班途中遇车祸受伤的，公司一般需要承担相应的损害赔偿责任。
最后，如果在校生在车祸事故中，被认定要承担主要责任的，公司可以不承担或酌情承担部分损害赔偿责任。
一般认为学生兼职也有时间规定，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
并且，在加班后不给加班费的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉。
学生兼职时受伤，不能认定为工伤。兼职学生不属于劳动法规定的劳动者，兼职学生与用人单位没有形成劳动关系，故兼职受伤不能被认定为工伤。
但根据相关规定，学生兼职时与用人单位属于雇佣关系，故学生兼职时受伤，可以依照约定或法律要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿相应的损失。
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兼职被拖欠工资可以按以下处理：
1、和老板协商，要求老板尽快支付相关的工资；
2、双方协商未果的，可以收集证据资料，如工牌、合同等，至当地的劳动劳动执法监察大队投诉，要求协助解决；
3、经投诉依然未能解决的，可以申请劳动仲裁；
4、经劳动仲裁后对结果不服的，可以至法院提起诉讼，要求老板支付资金并赔偿损失。
在兼职结算工资的时候，一般情况下用人单位均应全额支付工资。如果用人单位无正当理由擅自扣工资，则属违法行为，可以收集相关证据资料，如工牌、合同等，到当地劳动监察大队进行投诉，要求协助解决。
如果在校生勤工俭学取得的收入，只要超过个人所得税起征点的，那么超过部分就需要依法交纳个税。
如果取得收入，尚未达到个税起征点的，那么在校生勤工俭学取得的收入不需要缴纳税费。
在校生兼职时要保存劳务关系证据，比如工作牌、签到表、工资单、工作服等，与用工单位发生纠纷后可以进行录音、录像并搜集同事的证词。
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