暑期打工，在学生中很常见，不少学生都想趁着暑假打短工做兼职赚点零花钱，或者体验一下生活，多积累一些社会经验。暑假工的形式多样，如家教、卖场促销、餐厅服务员、网络兼职、发传单等。但学生们毕竟没有太多的社会经验，缺乏自我保护意识，和用人单位之间发生很多的纠纷，其权益保障存在巨大的风险。
暑期工是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时；做暑期工要支付工资，但没有最低工资标准；一旦发生用人单位拖欠工资的，要收集好证明从事这份工作的证据，维护好自己的权益。暑期工受伤是不属于工伤的，可以和公司协商赔偿的事项，协商不成的由法院来判决。打暑假工一定要与用人单位签订书面协议，双方约定好工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿等内容。
因为暑假工不属于劳动者，跟用工方建立的是劳务合同，所以一旦在工作受有伤害的，不能请求工伤赔偿，但可以按人身损害赔偿。
并且，暑假工请求赔偿时，可以要求医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等。
暑假打工发现老板不发工资的，可以积极采取以下的措施：
1、先找老板协商，要求及时给发工资；
2、去法院提诉讼，因为暑假工不属于法定的劳动者，所以被欠工资之后，只能以劳务工作者身份要求对方发工资，因此是以法院起诉的方式维权。
不可以随意扣工资。劳动者谎称做长期工来进行应聘，从上班那天起就已经与公司建立了劳务关系，只要其正常按时上下班工作，公司就应该全额支付其工作期间应得的劳动报酬，若无正当合法理由擅自扣钱属违法行为。用人单位可以根据双方签订的合同以及公司规章制度作出相应处理。
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当然可以投诉公司，因为口头约定也是一种合同，公司违约自然可以要求其承担违约赔偿责任。
但是，投诉公司时最好准备相关的证据资料，例如工牌、与公司相关的薪资标准规定及文书，否则到工商管理部门或劳动部门投诉，会导致难以获得支持。
此情况下，追讨欠薪一般需要准备的证据资料包括:
1、签订的劳动合同、协议书；工作服、工牌等一切能证明在该公司工作的证据资料。
2、工资单或工资的银行流水单，劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。
暑假工没有最低工资标准，双方可以自行协商确定薪金。根据相关法律规定，暑假工与用人单位所达成的协议应视为雇佣协议，双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的。
但根据公平原则，一般不应当低于最低工资标准。
暑期工受伤不算工伤，可以按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司主张赔偿，可以先和公司协商赔偿，协商不成的由法院判决。暑期打工不在劳动法的保护范围，暑期工和公司之间没有劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，受伤了不能按照工伤赔偿。
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