发生工伤后，未签定劳动合同双倍工资应如何赔偿？

　　【案情简介】

　　陈某于2013年3月17日进入佛山市某机械有限公司处从事电焊工作。2013年4月30日8时30分左右，陈某在单位车间用电焊机接管件时，被滑下的管件砸伤右脚，导致右半足截肢。

　　2013年10月25日认定为工伤，2014年3月6日鉴定停工留薪期为10个月，工伤等级七级，同意安装右半足假肢。假肢公司开具证明半足假肢8000元，每四年更换一次。

　　陈某工资是发到银行，2013年3月份显示4000元，2013年4月显示工资为5682.5元，入职后未购买社保，未签劳动合同。

　　申请仲裁要求公司赔偿其医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、安装假肢费用、未签劳动合同二倍工资共计48万多元。

　　【仲裁裁决】

　　1、停工留薪期工资：5682.5元/月×10个月=56825元

　　2、一次性伤残补助金：5682.5元/月×13个月=73872.5元

　　3、一次性医疗补助金：5682.5元/月×6个月=34095元

　　4、一次性伤残就业补助金：5682.5元/月×25个月=142062.5元

　　5、假肢费用：8000元/次×8次=64000元(计算至70周岁)

　　6、未购社保经济补偿金：5682.5元/月×1个月=5682.5元

　　7、未签劳动合同双倍工资：5682.5元/月×11个月=62507.5元

　　合计：439045元

　　【法院判决】

　　1、停工留薪期工资：5682.5元/月×10个月=56825元

　　2、一次性伤残补助金：5682.5元/月×13个月=73872.5元

　　3、一次性医疗补助金：5682.5元/月×6个月=34095元

　　4、一次性伤残就业补助金：5682.5元/月×25个月=142062.5元

　　5、假肢费用：8000元/次×8次=64000元(计算至70周岁)

　　6、未购社保经济补偿金：5682.5元/月×1个月=5682.5元

　　7、未签劳动合同双倍工资：5682.5元/月×0.5=2651.83元

　　合计：379189.33元

　　【律师解析】

　　1、未签订书面劳动合同二倍工资差额，陈某于2013年3月17日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，原告应于2013年4月17日前与单位签订书面劳动合同，但双方一直没有签订，陈某亦未能举证证实未签订劳动合同的责任在于单位，故陈某应从2013年4月17日起支付未签订劳动合同二倍工资差额予陈某，但是，陈某于2013年4月30日发生工伤，其后的10个月处于特殊的工伤医疗期间，陈某未向单位提供劳动，故该10个月(即至2014年2月28日)未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。

　　2、未购买社保的，假肢赔偿至70周岁。