协议解除劳动合同反悔怎么办

　　一、双方协议解除劳动合同的法律规定

　　我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

　　二、协议解除劳动合同后能否反悔

　　用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。

　　三、协议解除劳动合同反悔怎么办

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　用人单位与劳动者就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，签订解除协议后又反悔的，显然违反了诚实信用原则，法律不予支持。相信通过上述文章的讲述，大家对协议解除劳动合同反悔怎么办有了大致的了解，存在其他法律疑问的，欢迎向找法网咨询。