补休不能代替法定休假日加班工资的支付

[案情简介>

　　2003年6月，在上海市宝山区某外资厂打工的杨先生，向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在工厂支付其2003年4至5月份休息日和“五一节”加班的工资。在仲裁庭审中，厂方代理人辩称，：休息日和“五一节”工厂虽然安排杨先生加班，但之后已全部安排其补休，工厂无须再支付杨先生加班的工资。结果，上海市宝山区劳动争议仲裁委员会支持杨先生要求工厂支付“五一节“加班工资的请求，不支持杨先生要求工厂支付休息日加班工资的请求。

[评析> 上海市宝山区劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

　　《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997>271号）第四条的规定：休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬， 一般不安排补休。

　　根据上述规定，工厂安排杨先生休息日加班，不支付加班工资只安排补休的做法，是符合法律规定的；但“五一节“（法定休假日）安排杨先生加班，不支付加班工资而安排补休的做法，不符合法律规定，侵犯了杨先生依法领取加班工资的合法权益。所以上海市宝山区劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。