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单位绩效考核办法在发工资前公布，违法吗？

劳动纠纷

2024-05-11 09:41:41

你好你这边是公司无故降薪吗
单位在发工资前公布绩效考核办法不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要该制度在主体、内容和程序上合法，单位可以以此奖罚职工。若未按照约定及时足额支付劳动报酬，则违法，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
单位公布绩效考核办法前，应确保制度合法性并充分征求员工意见。若员工对制度有异议，可通过内部协商、申请劳动仲裁等方式解决。选择不同处理方式时，应考虑制度合理性、员工权益及企业运营影响等因素。
不违法，但需合法。单位在公布绩效考核办法时，应确保制度内容合法、程序合规，充分保障员工权益。在实际操作中，需明确考核标准、公开透明实施，并及时反馈员工考核情况。
若员工对考核办法有异议，应积极沟通解决，确保制度顺利实施。在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金，避免违法行为发生。
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