员工索要加班费追诉期
2020-02-24 07:27
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我想了解的是在1998年到2002年期间关于公司替员工加两金的问题本人是否有权追问并索要赔偿?另外公司知道不加金的危害性而终止与员工的劳动关系,将其转入另外的服务社再要求本人加金,事后仍然在本公司单位有义务为员工缴纳社会保险金,但你的请求已过较长时间,是否还能得到法律保护不确定.你可以向单位所在地劳动保障部门举报.
-
劳动合同纠纷追诉期：您好，我是HR，前当时的HR疏忽，员工合同于2012年9月到期未及时续签，期间H对于这种情况，建议分两步解决：1，送达签订合同通知书，对于拒签的要其提供书面说明，两份书面材料上要签名，保留为证据。2，告知员工，拒签劳动合同违反《劳动合同法》39条，即严重违反用人单位的规章制度，单位可以行使单方解除权，且无经济补偿金。 第一步完成后，再做第二步。
-
员工试用期公司不给交社保，每天加班没有加班费，周末或法定节假日都没有，并且晚上加班公司不给员工提供晚可以要求补交社保，支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁，主张相应权利。
-
试用期第二天，试用人员伤到手，公司已经积极医治处理，员工仍然索要更多，并扬言劳动局告公司，该如何应对你好，先看是否是工作时间工作地点工作原因受伤，如果是，则属于工伤，但是工伤要经过认定，鉴定，看能否构成伤残级别，如果构成，说明伤的严重，公司需要根据级别标准赔付。如果不构成级别，那就不用担心。还有要看员工是否签订劳动合同，建议电话联系，好让律师综合进行分析。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中