劳动合同纠纷追诉期：您好，我是HR，新到一家公司，因前任HR的疏忽，员工合同于2012年9月到期后未及时续签，期间前任HR多次要求员工续签，但员工均拒绝，想以此要求公司进行双倍赔付，现2年已过，若员工进行仲裁，请问单位是否仍存在劳动风险，需进行经济赔付？
合同纠纷
2015-04-23 19:00:51
共有4位律师解答
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对于这种情况，建议分两步解决：1，送达签订合同通知书，对于拒签的要其提供书面说明，两份书面材料上要签名，保留为证据。2，告知员工，拒签劳动合同违反《劳动合同法》39条，即严重违反用人单位的规章制度，单位可以行使单方解除权，且无经济补偿金。 第一步完成后，再做第二步。
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您好，劳动仲裁的申请时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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有法律风险
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