试用期第二天，试用人员伤到手，公司已经积极医治处理，员工仍然索要更多，并扬言劳动局告公司，该如何应对
合同纠纷
2016-08-01 09:50:12
共有4位律师解答
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你好，先看是否是工作时间工作地点工作原因受伤，如果是，则属于工伤，但是工伤要经过认定，鉴定，看能否构成伤残级别，如果构成，说明伤的严重，公司需要根据级别标准赔付。如果不构成级别，那就不用担心。还有要看员工是否签订劳动合同，建议电话联系，好让律师综合进行分析。追问：试用期第二天，社保及劳动合同均未到有效及签订的时间。工作时间伤到，已经及时医院治疗，费用公司支付的。
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只能拖延处理，答应处理，不能出具任何证明证实属你公司员工，是因工受伤，可委托律师处理
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只需要支付相关的医疗费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
