咨询专题
不签合同补发一个月工资
2019-05-30 05:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
上了半年班,只给了一个月工资,其他没有工资了,没有签合同,我可以要求补发工资吗?
您好,你可以寻求当地劳动部门进行维权或者相当的劳动仲裁机构进行劳动仲裁
公司员工干满一年被辞退。未签合同是否要求补发一个月的工资
可以,并可要求支付未签合同的补偿
现在单位以补发一个月工资劝员工离职,如不按规定时间离职不补发工资,工作一年时间,一直未签合同,
你好,不要签订任何协议,保留单位劝员工离职的证明,可以委托律师介入维权!你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额!还可以主张经济赔偿金!
员工还在休产假,产假结束的最后一天合同到期,还在哺乳期内,公司通知不续签合同,补发一个月工资,公司这
建议您这边尽快找律师咨询。
点赞
分享
相关知识推荐
入职半个月不签合同违法吗
合同纠纷
9999阅读
房地产网签合同标准范本
多人购房
9999人浏览
最新劳动合同期限满了1个月未签怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
长期租赁合同书范本
一房东
9999人浏览
入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
标准版私人房产合同样式
私人房屋
9999人浏览
公司罚款员工不签罚款单合法吗?
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位
公司长期放假,工人能否申请解除劳动合同并申请赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
您好,请问如果和公司签订合同时,离职前需要提前一个月书面通知
离职通知期视情况而定: 1. 试用期内:提前三天书面通知公司即可,确保通知期内正常工作交接。 2.
你好没有签订合同培训三天个人原因离职有薪水吗?
你好,看公司约定~
上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批
天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有
被破离职申请需要什么手续
离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位,双方可协商具体离职日期和
用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费,劳动者可拒绝参加并保留证据,向劳动行政部门投诉。若用
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权