如何处理劳资关系
2019-07-20 00:43
找法网官方整理
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精选案例劳资关系争议的赔偿请参看我在您上一条咨询中给你的答复。
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没有来公司解除劳动合同，应该怎么解除劳动合同又能拿回培训费用。算不算自动解除劳动合同？签订培训的，可主张员工承担违约金。可以申请仲裁，要求员工承担责任。员工旷工，如超过单位规定的期限，视为其主动解除劳动合同。
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劳资关系咨询你好，要是要求解除合同可以要求赔偿的 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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在无红绿灯十字路口一小车把一面包车撞成九十度角滑行七八米,面包车上有病人,病人在事故中受伤由交警认定责任，赔偿问题是保险公司在限额内先赔偿，然后按责任大小比例分担。
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