1\员工旷工离职,没有来公司解除劳动合同,之前又签订培训合同涉及到钱的问题。应该怎么解除劳动合同又能拿回培训费用。2\还有员工旷工离职算不算自动解除劳动合同?
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算自动离职。如需法律帮助或疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询
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你好。看具体情况和事情严重情况而定!若需法律问题或有任何疑问,欢迎来电咨询!
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是否属于离职以及能否拿回培训费用需要根据实际情况分析。
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有权主张相应的违约责任。
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签订培训的,可主张员工承担违约金。可以申请仲裁,要求员工承担责任。员工旷工,如超过单位规定的期限,视为其主动解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。