劳资关系属于公共政策吗

　　一、劳资关系属于公共政策吗

　　劳资关系是不属于公共政策的。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。

　　二、劳资关系的形式

　　（１）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。

　　（２）私营企业。在这里，　雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。

　　（３）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、　中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。

　　三、如何和谐劳资关系

　　企业的和谐是社会和谐的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。　经邦非常认同，除了保证员工工资收入增幅，对有突出贡献员工及高层管理人员提供股权激励，协商制、培训制、福利制、归属感和人文化这些都是构建和谐劳资关系的良好做法，但是最重要的是在社会的关系下，尊重员工的社会属性，真正做到平等待人，真情感人，待遇留人，激励用人，培训育人，事业造就人，最终员工和企业一起成长。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳资关系属于公共政策吗的相关法律知识了。综上可知，劳资关系是劳工和资方之间的权利和义务的关系，是不属于公共政策的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。