咨询专题
降薪调岗有时效
2019-09-08 05:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司给调岗降薪
看劳动合同怎么约定的？入职时怎么应聘的？擅自更改可以不同意。
调岗降薪如何赔偿?
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
哺乳期调岗降薪
單位行为违法，变更劳动合同应双方协商一致。您可申请劳动仲裁请求继续履行原劳动合同，并请求单位赔偿损失；或请求解除劳动关系，单位支付赔偿金。
关于调岗降薪
您好，在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款。双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
点赞
分享
相关知识推荐
经常放假。公司应该赔偿吗？
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予
请问暑期工作结束前，暑期工作结束前，但中介和公司要扣大量工资
你好！依约定处理
前几天签了劳动合同。今天被告知业务不达标，想劝退我。我已经工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，
法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专
你好，约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要： 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术
偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？
这个问题可以报警处理
劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是：1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；2、用人单位出具终止劳动合同的证明；3、
请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权