劳动合同签订几次后属于无固定期限
2019-06-12 09:44
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精选案例诉讼时要求签订无固定期限劳动合同由于劳动合同法规定的无固定期限合同在你与用人单位发生争议时尚未生效，而当时的劳动法规定签订无固定期限劳动合同的前提是当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此你的主张很难得到支持，建议从其他角度考虑救济。
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关于签订无固定期限的劳动合同按照《劳动合同法》规定，工作一年以上，均可以签订无固定期限劳动合同。
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我能否要求与国企签订无固定期限劳动合同你好，你这种情况不能算在同一用人单位连续工作满10年，你无权要求与国企签订无固定期限劳动合同。既然你一直都不是和国企正式签订劳动合同，而是和派遣公司以及外包公司签订，那就不存在和国企签订无固定期限劳动合同的可能性。
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怎样知道与公司签订无固定期限的劳动合同看看你们的劳动合同就知道了。
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