用人单位与用工单位承担连带责任
2019-07-17 02:13
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精选案例用人单位不与用工人签劳动合同可以向当地劳动行政部门投诉或者直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，前提必须提供能够证明存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等
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用人单位不合理用工建议委托律师维权，你可以得到双倍工资的赔偿，和其他的一些赔偿款。如果需要可以联系我。
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用工单位与劳动者合同到期，用工单位应该提前告知劳可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿
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2008年与用人单位签订了为期三年的用工未签合同主动辞职还能获得赔偿吗||| 就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3606.html" target="_blank">详细>></a>
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