合同未到期
合同未到期单方辞退阅读：0
解除未到期劳动合同有以下情形：１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的工资；２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除未到期劳动合同的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金；
