咨询专题
说辞退又不辞退
2020-06-25 03:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
上个月中旬公司无故辞退我，但是又不下发书面的辞退通知书，只是人事口头通知我，我说没有合理理由辞
看你的意愿,如不想离开公司,就每天去公司上班;如想离开公司并取得赔偿的话,建议向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决. 建议取得公司无故辞退的证据.
我在公司上班一年了，公司说现在不要这么多人，又不给我辞退单，要我自己离职，怎么办
有劳动合同吗？如果有劳动合同，公司是要给你补偿的。
我想咨询下辞退工资结算问题！公司随便找了一个理由把我辞退，工资又不马上结算，公司说月底才能结算
可以先向劳动部门投诉
工厂我辞退我，但是按照劳动合同法又不能明着说，所以就安排我从明天开始休息，但是不知道什么时候上
你好，休息期间是否给你发工资？安排休息给出的理由是什么？你在这个工厂上班多长时间了呢？劳动合同没有到期的话无故辞退是要承担法律规定的赔偿责任的，你这边不能被动等待需要主动采取措施维权，建议来电对你接下来的事情如何进行进行详细的指导。
点赞
分享
相关知识推荐
公司长期放假，工人能否申请解除劳动合同并申请赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
您好，请问如果和公司签订合同时，离职前需要提前一个月书面通知
离职通知期视情况而定： 1. 试用期内：提前三天书面通知公司即可，确保通知期内正常工作交接。 2.
你好没有签订合同培训三天个人原因离职有薪水吗？
你好，看公司约定~
如果没有理由解雇兼职员工，他们应该如何索赔？
你好，建议向劳动部门投诉处理
上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批
天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定，但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定，其中最短的陪产假有
被破离职申请需要什么手续
离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位，双方可协商具体离职日期和
用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费，劳动者可拒绝参加并保留证据，向劳动行政部门投诉。若用
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权