竞业限制补偿金标准2019
2019-10-02 21:02
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精选案例最近公司让我们签一份含竞业限制的技术保密协议，我想咨询两点：2.如果拒绝签这样的协议而被公司辞退了可以通过法律途径维权吗？1.并非如此，可以签订竞业限制协议的对象范围通常是有可能接触公司商业秘密的高级管理人员及有关人员。 2.如因拒签此类协议而遭解雇，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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是不是竞业限制条款在这时也开始无效了？可以主张竞业限制条款无效？属于商业秘密的前提是什么这样的约定因为不符合法律规定而无效。
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关于竞业限制补偿金的问题竞业限制对员工和企业的运用有严格的约定，要分行业和工作内容性质，最长是2年，竞业限制的违约金和实际给付的竞业限制给付金法律上没有明确规定，对于竞业限制人员最好的方式就是违约金。
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是否属于竞业限制协议的所约束的人员？那么协议上经济补偿金是基本工资的百分之三十 是否合理？属于可以约束人员，但是违约金不合理。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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