1、在工资中预先支付竞业补偿金是否合法？如果合法，我在职期间领的补偿金也不到两年，离职后就没有给我补偿过，这样是不是竞业限制条款在这时也开始无效了？ 2、协议中规定的每月补偿金100元，违约金10000元。是不是明显过低，显失公平，可以主张竞业限制条款无效？ 假如竞业限制条款无效是不是也就意味着没有侵权的问题？ 3、属于商业秘密的前提是什么，加密措施只的那些，保密制度算加密措施吗？我的岗位是行政经理没接触技术、业务方面的东西，属于保密人员范围吗？谢谢，

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