各位律师您好： 我是沈阳某公司的人力资源部主管，由于我公司为高科技公司，为了保护公司的权益我公司要与正式员工签订《保密协议》。 在《保密协议》中有一个条款是“员工离职后2年内不得在竞争单位或相关行业从事技术工作”，问题：1、有关在此期间的竞业限制补偿金的支付时间是多久，2年还是可以少于2年？2、竞业限制补偿金的金额额度有什么限制？参照标准时工资么？若以工资为参照标准，是工资的全部还是工资的一部分？3、如何限制离职人员未在合同约束期限内从事相关的技术工作？通过保险关系么，员工还是可以在不缴纳保险的公司从事技术工作呀？ 感谢您的解答，并预祝您工作顺利！
合同纠纷
2010-07-28 19:23:03
共有2位律师解答
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竞业限制对员工和企业的运用有严格的约定，要分行业和工作内容性质，最长是2年，竞业限制的违约金和实际给付的竞业限制给付金法律上没有明确规定，对于竞业限制人员最好的方式就是违约金。
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1、在竞业限制期内按月给予补偿，法律规定最长两年，时间在2年内上方约定2
补偿金的金额没有具体的标准，双方协商3、如何限制问题主要是双方会约定违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
