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员工请病假如何计算工资
2019-09-30 03:36
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精选案例
病假工资如何计算
根据你问题中介绍的情况,你没有取得医院假条而向单位请假,单位可以按照事假处理,不计算当日的工资。如单位按照病假处理,则应依据劳动合同或公司制度的约定或规定支付病假工资,如单位没有相关的约定或规定,那么应按不低于最低工资标准的80%为标准计算支付病假工资。所以,我认为单位的做法没有什么问题,有关病假及病假工资问题有何疑问,可继续沟通。
如何计算病假工资?
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
病假期间上班工资如何计算2015
您好,病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%,其它具体要看各公司内部制度。
退休人员病假工资如何计算2015
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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