公司拖欠工资太多,没签订劳动合同,有交社保,已经去申请劳动仲裁,是否还有相应赔偿?
首先是要证明劳动关系的存在 社保证据是其一 但如果能更充分一些会更好 因为实践中存在着社保空挂户的现象 故 仅凭社保 证明力为薄弱一些 个人建议看能否补充这些证据:盖有公章的工作证;对外业务中 曾以公司员工身份出现的一些证据(比如:公司的社保操作员去社保局交的一些文件上显示了其的名字;比如:公司对外签订的经济合同中 员工作为公司代表人的身份出现在合同中等);通过公司帐户转帐支付工资的凭证等;与公司法定代表人对离职工资的追讨的录音