公司拖欠工资太多,没签订劳动合同,有交社保,我还在职,已经去申请劳动仲裁,期间如果我主动离职,是否还有相应赔偿?
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首先是要证明劳动关系的存在 社保证据是其一 但如果能更充分一些会更好 因为实践中存在着社保空挂户的现象 故 仅凭社保 证明力为薄弱一些 个人建议看能否补充这些证据:盖有公章的工作证;对外业务中 曾以公司员工身份出现的一些证据(比如:公司的社保操作员去社保局交的一些文件上显示了其的名字;比如:公司对外签订的经济合同中 员工作为公司代表人的身份出现在合同中等);通过公司帐户转帐支付工资的凭证等;与公司法定代表人对离职工资的追讨的录音
追问:证明工作关系的材料都有,我是想问,如果我这时候主动离职了,是否还有相应赔偿,比如,没签订劳动合同,单位需赔付双倍工资之类的。。
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您好,可以要求公司支付经济补偿金
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您好,主动辞职没有经济补偿金的
追问:也就是说,如果在仲裁结果出来之前,我主动离职了,我只能得到我工资的部分,对么?
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你好,可以请求支付双倍工资,经济补偿金,以未签合同为由辞职,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。