没有签劳动合同
2019-06-11 00:42
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精选案例没有签劳动合同从入职的第二个月起，可以要求支付双倍工资。
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没有签劳动合同单位开除如无事实法律依据，属于违法行为，你可以凭开除证明主张相应的劳动权益。详细请致电咨询。
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没有签劳动合同一、劳动合同问题：工厂如果在工人进厂后一个月内签订劳动合同，则符合法律规定；如超过一个月在一年之内签订劳动合同，则违法，应支付双倍。二、如工厂在工人节假日加班而不支付加班工资，则工厂违法，应赔偿工人损失。三、因劳动纠纷比较复杂，涉及很强的专业性、技术性的法律专业，最好委托你所信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。
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没有签劳动合同可以随时离职？可以单位违法为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。时效内还可要求未签劳动合同经济补偿金
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