没有签劳动合同 没有节假日工资
合同纠纷
2012-02-20 18:38:07
共有6位律师解答
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一、劳动合同问题：工厂如果在工人进厂后一个月内签订劳动合同，则符合法律规定；如超过一个月在一年之内签订劳动合同，则违法，应支付双倍。二、如工厂在工人节假日加班而不支付加班工资，则工厂违法，应赔偿工人损失。三、因劳动纠纷比较复杂，涉及很强的专业性、技术性的法律专业，最好委托你所信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。
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您好！您可向用人单位索赔：1、没签劳动合同的双倍工资；2、节假日的法定工资（周末未补休的，工资为平日的2倍，法定节假日的工资为平日的3倍）；3、辞职可要求经济补偿金。具体数额的确定参照您的实际工资、东莞市最低工资标准、您的工作年限等因素确定。
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1、没签劳动合同，公司要支付双倍工资。
2、法定节假日要支付工资。
3、可来电详询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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