克扣工资解除劳动合同
2019-12-09 12:25
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精选案例单位克扣我的工资，不给我提供劳动条件，未足额为我上社保，我以此为由提出依照劳动合同法38条解除劳动合劳动案件先走仲裁吧。
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老板克扣工资可以立即和老板解除劳动合同么若接下来的两三个月内，公司都一直克扣你的工资，到时才可以以未足额发放工资为由向公司寄送被迫解除劳动合同通知，提起劳动仲裁，索要经济补偿金。
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然后就无故罚款，元旦节放假也不给工资。可以以厂里克扣工资解除劳动合同，要求赔偿么？你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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用人单位无缘无故解除劳动合同，没有任何经济赔偿金，还克扣工资您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。
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