部门解散员工赔偿标准
2019-08-16 09:04
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精选案例企业解散 员工赔偿如果你每月所签工资表是这样的话那就没有办法了。只能按你所签字工资表来计算
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公司部门解散的赔偿问题公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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公司以部门解散为由辞退怀孕员工，员工应怎你好，可以提起劳动仲裁。
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公司本部门解散，把员工安排到别的部门，不去有赔偿么？公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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