不签订劳动合同双倍工资的计算方法
2019-11-22 08:42
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精选案例不签劳动合同，能否申请双倍工资你好，超过一个月的部分可以要求双倍工资，你的工资可以用合同证明，你可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同、双倍工资您好： 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资?你好！需要支付双倍工资。 与职工签订书面劳动合同是单位的法定义务，公司作为我国最主要的企业类型，应当依法履行该义务。否则将承担支付职工双倍工资的法律责任。
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今年的劳动合同签订了，去年的没有签订可以主张双倍工资么你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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