试用期没签合同公司可以辞退员工吗
2020-02-13 06:26
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精选案例没签试用期合同，无辜被辞退！没有劳动合同，对方完全可以说你在试用期被证明不合格未被录用而被辞退，无需支付经济补偿。但用工之日起一个月后未签订劳动合同，可以主张双倍工资。所以，你们双方应当可以协商解决。如果实在协商不成，可以提起劳动仲裁。
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公司没签劳动合同，要求员工辞退，并写了离职申请，还能得到补偿吗如果是辞职申请,无经济补偿费用,具体要根据证据分析,致电咨询律师
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试用期过后 没签转正合同被辞退你好！如果超过试用期被辞退，算是进入转正期。如有其他问题，请随时跟我联系，我将竭诚提供优质的法律服务。
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在试用期内，员工突然怀孕可以辞退吗？你好，要支付经济赔偿 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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