您好，我是一名应届毕业生，于2014年7月28进入一家日企担任出纳工作，入职前，领导说你要考出来会计证才能转正，我同意了，边工作边考试也挺好的，现在我考试未通过，老公却以此理由要开除我，我们没有签订任何劳动合同，只是口头协议，当初聘用我是因为老出纳回去生孩子了，现在要回来了，却以这种理由辞退我，我想请问，我该如何维护自己的权利？？
劳动纠纷
2014-11-13 06:29:24
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没有劳动合同，对方完全可以说你在试用期被证明不合格未被录用而被辞退，无需支付经济补偿。但用工之日起一个月后未签订劳动合同，可以主张双倍工资。所以，你们双方应当可以协商解决。如果实在协商不成，可以提起劳动仲裁。
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可以去劳动局投诉追问：那我需要公司对我进行哪些赔偿呢？解答：律师要详细分析过
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打官司吗。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
