员工与我单位签订《停薪留职协议》，原协议已到期，根据协议内容中相关规定，员工在协议到期前一个月内未提供关于续签的相关的书面申请报告，也就是没有表达续签意向的，我单位可以拒绝与其继续签订停薪留职协议！因此，我单位在与员工未再次签订该协议的前提下，去社保局办理了养老保险停缴，期间我单位委派的经办人员，在提供给社保机构《解除劳动合同证明书》中的员工签名栏里，进行了代签字！现在员工以我单位未征询其本人的意愿的前提下，违法代签《解除劳动合同证明书》中签字为由，申请劳动仲裁！想咨询下律师，结合我单位与该员工的实际情况，我单位是否真的构成违法？违法处理结果会如何？

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