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单位出具了《终止（解除）劳动合同通知书》是否就是“非本人原因中断就业”了。他在附件里有个《职工自愿解除劳动合同通知书》里有这样的阐述（用人单位意见）：同意本人自愿解除劳动合同进中心一次性补贴计10275元。法人代表签字。2002年6月4日。只有属于“非本人原因中断就业”才能享受社保医保补贴。望帮助！万分感谢！急盼！！

劳动纠纷

2014-04-23 10:26:46

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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合同的解除与终止有何区别

用工单位未签订书面劳动合同，出具“告知书”及“辞退通知书”

可以要求赔偿金和双倍工资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不能解除劳动合同的情形有哪些

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01:26

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

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单位通知我们夫妻俩限期签订解除《终止》劳动合同、该怎么办？

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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01:43

合同解除协议书格式

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解除（终止）劳动合同证明书

去社保局领取填写即可。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“用人单位应按其在

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资

可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求

用人单位劳动合同范文

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公司解除劳动合同通知书

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关于公司解除劳动合同通知书范本

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