我厂现有在职职工46人，而要给92人安置费，其中有46名职工于97年底并轨（解除合同）。而他们声称并轨人员是缓解了企业的困难，受益是全体员工，其在退休前仍按企业在册职工对待，按每个工龄两千二百元计算，他们平均每人能分到十万元左右，其中这些并轨人员中有一大部分已经退休，他们照样要拿十万元左右，在2009年11月还发放了十年的交通费，还交了后十年的大病统筹。 而我们这46名在职职工，尤其是工龄短的，年龄在40岁左右的人同样按每个工龄两千二百元分配，另外，从表面上看倾斜每个工龄每年加650元，每人能分4、5万。 2、现在全厂一共四名工人没办理特殊工种，其余的都办理了。我问厂领导：我们厂是全民所有制企业，既然是广场修建迫使我们解除合同，都应给我们办理特殊工种----就是提前五年退休，如若不是，我们厂那些业务部门的人为什么也能办理特殊工种？他们说我是从外单位调来的，没上过一天班，档案上是下岗工人，没法办理， 请问，他们这种改制方法是否合理合法？还有我们不签合同，就取消安置倾斜政策，其产生脱保、特殊工种不予认定后果责任究竟由谁负责？双职工解除还有什么其他规定？改制卖厂破产有什么区别?
公司企业
2010-08-24 16:12:33
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
