法律咨询

您好，我想咨询一下，在入职后，与用人单位沟通好薪资，劳动合同上写明了工资数。但入职后用人单位把我的工资拆成了多部份…其中有80%是固定的，20%给做成了浮动的，我感觉是变相降薪，我想问问这种做法是否违法？

劳动纠纷

2018-03-08 17:11:04

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
你好，要看具体情况，需要看劳动合同中的具体约定，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
您好，如用人单位违反合同约定，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁、
你好！如果劳动合同约定了工资标准，就需要按照合同履行，拒不履行的，可以去当地劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委申请仲裁
您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其按照劳动合同约定支付工资报酬！
如果公司以合同工资金额正常发放了工资，就不违法。
您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其按照劳动合同约定支付工资报酬！
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