本人于2016年8月进入单位工作至2017年9月，双方签订的工作时间为三班两倒（既每个工作日12小时制，两个白班两个夜班休息两天）于2017年9月公司以生产需要为由单方面对职工工作时间从原有的三班两倒调整为两班两倒，两班两倒制班次每月工作时间约为312小时已经远远超出劳动法的第四章规定。在此前提下本人未能按照公司调整后的班次上班，至今未能上班！ 现在公司未与我解除劳动合同导致我不能到其他单位报道，我可以直接申请仲裁吗？
其它综合
2017-09-29 10:11:59
共有3位律师解答
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如果单位调整后的工作时间超过了劳动法律规定的工作时间，则可以单位存在违法行为为由主张解除劳动关系，并主张经济补偿金。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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这单位安排时间严重超过国家月标准工时的。可以向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁确认违法。
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您好，您可以直接申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
