您好，我在深圳一小型企业工作，2015年7月份入职，入职时用人单位没有跟我签过劳动合同，也没有写入职申请等相关手续，在待遇方面用人单位包食住，每个月扣部分食住费，薪资待遇方面是无底薪、无保底、工资全靠个人劳动提成，由于企业恶意拖欠员工工资，导致大部分员工不得不自动离职，（辞职领导不批），离职后当月工资和上月工资企业没有发放，随后我们已经向深圳市劳动局申请劳动仲裁，诉求两个：1、企业恶意拖欠工资，要求企业发放所欠工资。2、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。（自入职到离职的平均工资的两倍）这样的诉求合理吗？用人单位会不会反告我们？
劳动纠纷
2016-03-09 14:47:07
共有6位律师解答
-
委托律师委托律师。劳动争议案件请委托律师，深圳市相关条例规定用人单位败诉的，需承担律师费。所以委托律师对劳动者百利而无一害。
-
如果没有证据，那么可能什么都得不到
-
你好，仲裁请求没有问题，准备好证据材料即可追问：您好！感谢您的回复，关于证据材料，我需要收集哪些证据呢？
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
