法律咨询

1985年参加工作至今已经30年.其中2007年至2012年与公司签订固定劳动合同5年.2012年至2015年签订固定劳动合同3年.2015年5月30日合同到期本人要求签订无固定期限劳动合同被公司拒绝后终止劳动关系。请问我能否主张应该签订无固定期限劳动合同的双倍工资吗(2012年-2015年）

劳动纠纷

2015-06-08 10:57:14

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1057

关于签订无固定期限劳动合同

单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。另外，您的结论没有错，但推理是错误的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

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关于签订无固定期限劳动合同

您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

签订无固定期限合同的条件

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关于无固定期限劳动合同签订

你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。

关于签订无固定期限劳动合同

你可以向单位提出，单位应当予以签订无固定期限劳动合同。

辞职后，需要赔偿吗？

您好!这个是需要看双方是如何约定的!

怎样书面通知用人单位解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的通知书需写明下列事项：接收该通知书的对象的基本信息；劳动者的姓名、性别、年龄、职

工厂突然搬迁，是否有钱赔偿。

根据实际情况确定

您想要公司的辞职报告还是自己写的？

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你好，可以向劳动局投诉

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你这种情况可以申请劳动仲裁

你好，律师，我在北京*食品有限公司工作12年，查出乙型肝炎肝

对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。

无固定期限劳动合同最新范本

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