律师您好，我们在公司已经工作十年了，从去年开始公司效益不好开始陆续裁员，今年又开始裁员，裁掉的几乎都是四、五年工龄的，我们这些工龄长的不裁（有的主动要求公司把自己裁掉公司不同意），但是从年初开始把每月工资分出30%说是浮动工资另外70%是基础工资，浮动工资按业绩考核（以前业绩只考核年终奖多少），任务定的非常高几乎拿不到浮动工资，听说往后基础工资还要减掉20%，再往后可能还要减工资，我们认为公司这样就是逼我们主动离职省下补偿金，我们合同工资是1500，近四年实发一直是5000。 请问律师现在我们这些老员工怎样做能争取自己的权益，一、以什么理由申请劳动仲裁，以变相降工资可以吗？二、公司从来没给过加班费，长年出差驻外员工的财务报销凭证可以作为加班证据申请仲裁吗（十年中签了几次合同，最后这次听说是不定时工作制今年底到期（我们没有合同在公司那边））？三、可以要求带薪休假补偿吗？补偿金及补偿加班费和补偿带薪休假怎么计算。四、给律师的费用是多少呢？
劳动纠纷
2015-04-25 04:45:58
共有3位律师解答
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你好，可以申请申请仲裁
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一、可以。三、可以要求，带薪休假补偿应为工资的300%。详情请来电咨询。
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一、未足额支付工资可作为申请劳动仲裁的理由，同时可考虑其他理由一并提出，需要结合你的情况具体情况具体分析。二、可以作为加班证据，但可能证据不足，实践中加班费不太好要，需要补强证据。三、2008年后未安排年休假的，可要求单位支付年薪假工资。四、你的问题比较复杂，各种主张金额需要结合你的证据来计算，律师费需要面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
