您好,请问如果员工给公司造假并造成经济损失,能开除并罚款吗?公司不给他经济补偿吗?
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可以,不用补偿。《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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按照公司的规章制度办理。
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看公司规章制度
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您好,可以要求员工赔偿解决损失也可以辞退员工
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你好,可以处罚。
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这个得要结合公司的规章制度,劳动法规并没有直接规定,但如员工严重违反企业纪律,制度,企业是可以单方解约的,但要提供证据。否则会败。如成立可以不补偿。
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如果员工违反公司章程和合同约定,可以解除劳动合同。可以要求对方承担损失。
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可以处罚。
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也得看程度了,如果比较严重,那可以开除罚款,公司可以不支付补偿金。
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可以要求员工来赔偿损失的
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能将其开除,可以不支付经济补偿金。
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要看具体情况,给单位造成重大损失,可以予以开除。
对于造成的损失可以向其主张。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。