因公司注销，现要解除劳动合同。 #1、与公司签约三年，已为公司服务一年零一个月，按相关法律法规，公司应给的经济补偿金是1.5个月还是1个月?补偿金的标准是前十二个月工资的平均值，税前工资还是税后工资？包括年终奖、过节费（直接以货币方式支付的）吗？补偿金是否应该纳税？ #2、签订的培训服务协议里面写着：乙方（指员工）在服务期到期之前被甲方（指公司）解除劳动，应当向甲方（公司）支付违约金。这一条款有效吗？若无效，依据哪条法律法规，或者应当如何辩护？先行谢过！
劳动纠纷
2012-07-21 23:37:21
共有3位律师解答
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您好。
1、公司应支付相当于1.5月工资的经济补偿金。
2、应是税前工资，包括基本工资、奖金、过节费等。
3、如果您没有过错，公司主动解除劳动合同的，条款无效。 -
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、是一个半月的工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果实际提供了专业培训的话，是有效的。但是根据您说的情况，解除合同的原因是由于单位造成的，您不需要支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
