2011年3月份到公司与老板协商工资年薪6万，月发3000，压2000到年底拿。没有签订合同。到年底的时候老板说因我经常月都没满勤，就按2000元/26天*我所上的工天。年终奖按公司往年是5月份发。到2012年6月，年终奖没发，问老板，老板说要看我今年表现怎么样才有发奖金，具体金额也不肯说。后来发生争吵，老板说我想走也可以，但是2012年的年薪就不能发放了。我想请问老板都这样说了，那我工资可以按5000结算吗？去年的年终奖还有的结没
劳动纠纷
2012-06-28 14:04:33
共有4位律师解答
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可以要求老板按约定支付工资和奖金。
由于公司未和你签订书面劳动合同，可以要求公司支付11个月的双倍工资。
如果解除劳动关系的话，可以要求公司支付三个月工资的经济补偿金。
上述主张，需要提供充分的证据支持。
建议委托律师办理，可以最好搜集相关证据，维护当事人的合法权益。
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！ -
要申请劳动仲裁要求赔偿等，具体可与我联系。
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所在单位存在众多违法情况，可以采取法律措施，向劳动部门申请仲裁，或向人民法院起诉，具体可咨询律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
